Comment La Ruche Industrielle s’engage-t-elle pour l’insertion et l’emploi ?

La Ruche Industrielle a signé la Charte des 1000 fin 2022.
Depuis sa création, elle n’a de cesse de travailler pour une industrie inclusive et ancrée dans son territoire.
Signer la Charte des 1000, c’est avoir un intérêt particulier sur le sujet et aussi s’engager, engager et partager.
Toutes les cases sont cochées !

Qu’est-ce que la Charte des 1000 ?

Portée par l’État, la Métropole de Lyon, Pôle Emploi et l’ensemble des communes et consulaires du territoire depuis 2016, la Charte des 1 000 entreprises pour l’insertion et l’emploi permet aux entreprises de s’engager selon des objectifs définis avec un impact et des progrès mesurables.

Elle s’adresse à toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité et leur permet :

• de mener des actions opérationnelles en faveur de l’emploi et de l’insertion,
• d’avoir un interlocuteur dédié sur ce sujet.

Les engagements multiples de La Ruche Industrielle

De nombreuses actions sont initiées ou mises en place avec les adhérents ou autres partenaires tout au long de l’année.  Panorama des actions…
 

Former et recruter inclusif

• Recruter par le biais de l’alternance : recrutement régulier d’alternants et de stagiaires de formations variés (écoles d’ingénieurs, de communication, de commerce…)
• Communiquer des offres d’emploi aux partenaires locaux : mise à disposition d’un job board dans la Halle consultable par tous les visiteurs.

Agir pour le développement de l’inclusion

• Développer des partenariats avec les acteurs de l’insertion et du handicap :
  En 2023 : co-organisation d’un forum des métiers de l’industrie, avec 850 participants : collégiens, lycéens, personnes en recherche d’emploi et/ou en reconversion. Il sera reconduit en 2024.

   

  

• Intégrer des clauses sociales et environnementales dans le choix des fournisseurs.
  La Ruche apporte un intérêt tout particulier dans le choix de ses prestataires, dit « prestataires de confiance », notamment sur les aspects sociaux et environnementaux.

Accueillir au sein de votre entreprise

• Permettre l’accueil de jeunes scolarisés des QPV en stage : accueil de stagiaires du Lycée Marcel Sembat, stage mutualisé de 3ème en janvier 2023, stage à l’attention des secondes en 2024…

Conseiller et partager votre expérience professionnelle

• Animer des rencontres métiers : 12 cercles d’échanges entre pairs sont en place au sein de La Ruche et permettent aux membres, entreprises industrielles et écoles, de partager leurs expériences.

Valoriser vos métiers

• Organiser des visites régulières d’entreprises : visites régulières couplées aux projets inter-entreprises, à des évènements grand public…
• Participer à une démarche collective d’employeurs sur une filière ou un bassin d’emploi
  En 2024, nous avons organisé un forum des métiers pour favoriser la mixité dans les métiers en tension traditionnellement occupés par les hommes : découverte des métiers et job dating.

Contribuer au développement du réseau des entreprises engagées

• S’impliquer dans des actions d’amélioration des pratiques RH
  En 2023, La Ruche a mis en place un projet inter-entreprises dédié au sujet de la Marque Employeur, qui suscite beaucoup d’intérêt de la part des adhérents. Un partage des apprentissages sur ce sujet sera réalisé lors d’un évènement en juin 2024.

• Être ambassadeur de la charte des 1000
  On en parle oralement, mais aussi dans cet article, qui sera relayé sur nos réseaux sociaux !

Pour en savoir plus

Si vous souhaitez, vous aussi, vous engager en faveur de l’insertion et de l’emploi sur le territoire de la Métropole de Lyon, contactez l’un des Chargé de Liaison Entreprises Emploi (CLEE) du territoire qui pourront vous accompagner sur vos problématiques de recrutement et de RSE : contact@lyonmetropole-mmie.fr

• Consulter la Charte des 1000
• Plus d’infos sur : https://lyonmetropole-mmie.fr/