IA, engagement, transparence salariale : les entreprises viennent débattre de leurs enjeux RH à La Ruche Industrielle
Comment utiliser l’intelligence artificielle sans lui abandonner la décision ? Comment fidéliser les collaborateurs dans un contexte de fortes tensions sur l’emploi ? Comment se préparer aux nouvelles obligations en matière de transparence salariale ?…
Autant de questions qui étaient au cœur de la troisième édition d’« Attire un Talent », organisée le 12 juin dernier par La Ruche Industrielle et l’Apec Auvergne-Rhône-Alpes, qui a réuni 65 participants.
Depuis trois ans, les deux partenaires collaborent. Cette année, ils ont oeuvrés pour réunir dirigeants, responsables RH et experts pour ouvrir le débat sur les grandes transformations du monde du travail. Un partenariat qui s’inscrit dans une conviction partagée : face à des enjeux toujours plus complexes, les entreprises ont besoin d’espaces pour échanger, confronter leurs expériences et construire des réponses collectives.
Mettre les sujets de fond sur la table
À La Ruche Industrielle, les enjeux RH occupent une place importante aux côtés des problématiques industrielles, technologiques et organisationnelles. Recrutement, compétences, management, attractivité ou évolution des métiers : autant de sujets qui conditionnent la performance des entreprises.
L’IA : l’utiliser intelligemment sans lui déléguer la décision
La conférence d’ouverture de Jean-Noël Chaintreuil a donné le ton. L’omniprésence croissante de l’intelligence artificielle dans les entreprises est belle est bien là : c’est un fait.
Quelques chiffres illustrent déjà cette transformation :
- 27 % des entreprises françaises utilisent des logiciels pour trier les candidatures
- les recruteurs reçoivent aujourd’hui jusqu’à 14 fois plus de CV qu’il y a un an.
Mais au-delà des effets d’annonce, son intervention a porté sur une question essentielle : comment utiliser l’IA comme un levier au service de l’humain, sans lui déléguer la décision ?
IA, engagement, transparence salariale au cœur des échanges
Les trois tables rondes ont ensuite permis d’explorer des sujets particulièrement actuels :
- la transparence salariale, en lien avec la future directive européenne dont l’entrée en vigueur est attendue au 1er janvier 2028,
- l’engagement et la fidélisation des collaborateurs,
- les usages de l’intelligence artificielle dans les fonctions RH.
Des thématiques qui suscitent de nombreuses interrogations chez les entreprises et pour lesquelles les retours d’expérience concrets sont particulièrement recherchés.
Faire dialoguer les acteurs du territoire
L’événement a également permis de réunir un large écosystème d’acteurs engagés sur les questions d’emploi, de compétences et de développement économique : Apec, CCI Lyon Métropole Saint-Étienne Roanne, OPCO 2i, MMI’e, Métropole de Lyon, ALYSEE, Lyon Vallée de la Chimie ou encore l’Institut des Ressources Industrielles.
Une dynamique collective qui reflète l’ambition de La Ruche Industrielle : créer les conditions du dialogue entre entreprises, experts et partenaires du territoire pour mieux anticiper les mutations en cours.
Car les sujets RH sont des enjeux stratégiques qui interrogent l’organisation du travail, l’évolution des compétences et la capacité des entreprises à rester attractives dans un environnement en constante transformation.
Les études Apec
À travers plus de 50 études publiées chaque année, l’Apec analyse les grandes tendances de l’emploi cadre et apporte des repères utiles sur le recrutement, les compétences, les trajectoires professionnelles et les rémunérations.
La nouvelle série « Perspectives » propose aussi une lecture prospective des transformations du marché de l’emploi cadre, notamment sur l’évolution des pratiques de recrutement à l’horizon 2035.
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