Recrutement et fidélisation des collaborateurs : une matinée d’échanges pour les TPE-PME industrielles
Le 10 décembre 2024, La Ruche Industrielle a accueilli une quarantaine de personnes pour une matinée dédiée aux défis RH des petites et moyennes entreprises industrielles. Animée par l’excellent Frédéric Duval, Président de Lyon Positif, la table ronde a abordé un sujet crucial : comment recruter et fidéliser ses collaborateurs dans un contexte où les attentes des salariés ne cessent d’évoluer.
À l’affiche, trois dirigeants passionnés, trois entreprises locales, et trois approches inspirantes du management par la valeur :
- Franck DELOUIS, Directeur Général de Baltic Genesis, expert des accessoires de levage (9 collaborateurs – 1,7 M€ de CA – Lyon),
- Cyril LEOTIER, Président chez SERVAL MULTITECH, spécialiste des moules plastiques (15 personnes – 2 millions € CA – Villeurbanne)
- Gilles MARCHAND, Président C2AI Instrumentation des fluides, expert des instruments de mesure (45 personnes – Décines Charpieu)
Quelques point saillants…
Le recrutement, ça ne s’invente pas !
Si recruter était simple, ça se saurait. Aujourd’hui, le marché du travail a profondément changé : la crise sanitaire du Covid, le télétravail, la quête de sens, et même les outils comme l’intelligence artificielle redéfinissent les règles du jeu. Nos intervenants sont unanimes : il est indispensable de réviser ses méthodes et de se faire accompagner pour naviguer dans ces eaux parfois troublées.
Un constat marquant : « On ne choisit plus ses candidats, ce sont eux qui nous choisissent ! » et ce, quel que soit la catégorie d’âge. Un défi, certes, mais aussi une opportunité de réinventer sa manière d’attirer les talents.
La recette d’une équipe épanouie ?
Ce que les entreprises recherchent, ce sont des salariés motivés ! La recette tient en quelques ingrédients simples mais puissants :
- Le plaisir : un salarié qui prend du plaisir dans son travail est un salarié efficace.
- Le respect : saluer, remercier, écouter, ça paraît évident, mais ça change tout.
- La responsabilisation : confier des missions avec autonomie et clarté, c’est gagnant.
- La reconnaissance : accueillir et intégrer avec soin (on-boarding), et continuer à valoriser au quotidien.
- La convivialité : barbecues, journées sport, voir un week-end au Club Med… Oui, c’est sérieux !
Internes ou externes : peu importe, pourvu qu’ils brillent
Certaines organisations sont désormais composées de collaborateurs internes et de prestataires externes.
Qu’ils soient salariés ou prestataires, les talents doivent être intégrés avec la même attention. Ce qui compte, ce n’est pas leur statut, mais leur contribution à la réussite collective. Bien anticiper ses besoins et s’entourer des bonnes personnes : voilà la clé.
Speed-dating : des partenaires à portée de main
Après la table ronde, place au speed-dating ! Une quinzaine d’exposants ont présenté leurs services, couvrant des besoins variés : recrutement, aménagement, formation, communication… De quoi repartir avec des idées et des contacts utiles pour vos prochains projets.
Une matinée imaginée collectivement
Cette troisième édition a été imaginée et organisée de manière collaborative par :
- La Ruche Industrielle, association qui travaille avec les industriels et les écoles d’ingénieurs à la transformation de l’industrie d’un point de vue durable, humain et de performance. Comme a pu le souligner Caroline Felix, Directrice Générale, « on travaille ensemble comme si on était collègues »
- La Métropole de Lyon, représentée par Marine Doucey-Foeller, développeuse économique, en charge de l’accompagnement des entreprises et interface entre les besoins des industriels et les politiques publiques.
- La MMIE (Maison Métropolitaine pour l’Inclusion et l’Emploi), représentée par Xavier Mercader, qui coordonne les politiques publiques sur les thèmes emploi et insertion.
- L’IUMM du Rhône, organisation professionnelle de la métallurgie représentant 600 entreprises de secteurs variés : nucléaire, matériel de transport, automobile, médical, travaux publics… Nicoleta Leca propose cercles et réunions pour animer la performance industrielle.
- USIN Lyon Parilly, site totem de l’industrie en ville, qui propose des solutions immobilières à la location au service de la transformation technologique et du renouveau industriel.
L’évènement en vidéo :
Alors oui, les valeurs de l’entreprise sont des leviers essentiels pour l’entreprise. Il faut faire confiance et être attentifs aux collaborateurs ! L’objectif : livrer le client en temps et en heure !!
Un grand merci aux membres du Comité de Pilotage et aux participants !
