Structurer et moderniser ses pratiques RH avec l’IA
Contexte et enjeux initiaux
Fives CortX accompagne les entreprises dans la digitalisation de leurs parcs machines et transforme leurs données en un véritable levier de performance afin d’obtenir des gains significatifs.
Dans un contexte de structuration de ses pratiques RH, Fives CortX souhaitait améliorer l’attractivité de ses recrutements et la qualité de l’expérience collaborateur, avec des ressources limitées dédiées aux RH.
L’enjeu était de professionnaliser certains processus clés : recrutement et onboarding.
Les échanges avec d’autres industriels nous ont permis de prendre du recul et d’ouvrir de nouvelles perspectives. Cela a clairement accéléré l’évolution de certaines pratiques.
Annabelle NESME – Secrétaire Générale
Note supérieure ou égale à 3/5 pour la moyenne des retours collaborateurs sur le processus d'intégration
Résultats obtenus
- Structuration et clarification du processus d’onboarding
- Mise à jour des supports RH : trombinoscope, documents d’accueil…
- Amélioration des annonces de recrutement
- Intégration de l’IA dans la rédaction des offres : gain d’efficacité
- Montée en maturité sur les enjeux de marque employeur
CoPilot est désormais utilisé pour différents besoins bien identifiés : rédaction de fiches de poste, préparation de supports d’analyses, de communications
La Ruche Industrielle nous a permis de renforcer la légitimité et l’appropriation de nouvelles pratiques RH, en particulier l’usage de l’IA, tout en inspirant des évolutions concrètes.
Apports de La Ruche Industrielle
Apports concrets
via les retours d’expérience d’autres industriels
Prise de conscience de l’intérêt de l’IA
dans les pratiques RH
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